1. Vacatures plaatsen
Vacatures mogen alleen worden geplaatst voor echte, actuele functies. De inhoud moet duidelijk, eerlijk en relevant zijn voor de functie. Discriminerende, misleidende of onrechtmatige vacatureteksten worden niet geplaatst of kunnen zonder aankondiging worden verwijderd.
- Gebruik neutrale en duidelijke functieomschrijvingen.
- Vermeld alleen functie-eisen die echt noodzakelijk zijn.
- Plaats geen verboden of discriminerende selectiecriteria.
- Lever correcte contactgegevens en een realistische omschrijving van het werk aan.
2. Sponsors en commerciële vermeldingen
Sponsors, partners en andere commerciële uitingen moeten herkenbaar zijn als commerciële plaatsing. De websitebeheerder kan sponsoruitingen plaatsen, aanpassen of verwijderen om de vormgeving, duidelijkheid en wettelijke herkenbaarheid van reclame te waarborgen.
3. Blogberichten en advertorials
Redactionele blogberichten moeten inhoudelijk kloppen en mogen geen onrechtmatige of misleidende informatie bevatten. Betaalde of commerciële blogbijdragen moeten duidelijk herkenbaar zijn als gesponsorde inhoud of advertorial.
4. Moderatie en goedkeuring
Alle aangeleverde inhoud mag vooraf worden gecontroleerd en pas na goedkeuring worden gepubliceerd. De websitebeheerder mag teksten inkorten, corrigeren, stijlaanpassingen doen en plaatsingen weigeren die niet passen bij de website, de sector of de wet.
5. Beeldmateriaal en logo’s
Bij aanlevering van logo’s, afbeeldingen en ander beeldmateriaal verklaart de inzender dat daarvoor toestemming bestaat. De websitebeheerder mag materiaal technisch bewerken voor een nette en consistente weergave op desktop en mobiel.
6. Verwijderen of aanpassen
Vacatures, sponsors en blogberichten kunnen op ieder moment worden aangepast, offline gezet of verwijderd als de inhoud verouderd is, klachten oplevert, inbreuk maakt op rechten van derden of niet meer aansluit bij de doelstelling van Werkenmetfruit.nl.